人事ご担当者様へ
Jinji
人材派遣サービス
弊社の人材派遣サービスは、即戦力の人材を「必要なとき・必要な期間」に活用いただけるシステムで、
貴社のニーズに合わせた人材を柔軟に確保し、ご紹介いたします。
- 人材ニーズのヒアリング
貴社で必要とされる人材のスキルや就業条件などをヒアリングし、最適なご利用を提案させていただきます。 - スタッフの人選
登録面接時に見極めた人材の中から、貴社の条件にマッチした人材をご案内いたします。 - 契約書の取り交わし
打合せさせた頂いた条件で、契約書を取り交わしさせていただきます。 - スタッフの就業開始、アフターフォロー
派遣スタッフがスムーズに勤務できるように、オフィスいとうがフォローさせていただきます。
人材派遣サービス活用のメリット
- 人材募集・面接採用に関わる労力やコストの削減
- 福利厚生費（社会保険・雇用保険・労働災害保険）等の削減
- 人材教育（キャリア形成支援）スキル・モラルの充実
- 即戦力となる人材の提供
- 労働基準法による派遣スタッフの保護
紹介予定派遣サービス
紹介予定派遣は、派遣スタッフとして企業で一定期間就業し、派遣期間（最長6ヶ月）終了後、本人と企業の双方が合意した場合に、直接雇用へ移行するシステムです。事前に面接を行えることや派遣期間中に本人の能力、適正などを見極めたうえで採用を行うことができるので、ミスマッチを大幅に回避することが可能です。
- 人材ニーズのヒアリング
貴社の要望・就業業条件などの確認と、直接採用後の採用条件も確認させていただきます。 - ニーズにあった人材の選出
ご依頼に適した人材を提案させていただきます。候補者本人と事前に面接を行い、キャリアやスキルをご確認いただけます。 - 契約書の取り交わし
紹介予定派遣契約書を取り交わします（最長6ヶ月）。契約書が取り交わされましたら、派遣就業開始となります。
派遣期間中に、業務への適正、能力や相性を見極めてください。 - 双方の意思確認
派遣期間中にオフィスいとうより、貴社とスタッフ双方の意思確認を行います。採用意思がある場合には、就業条件の確認や要望をスタッフへ伝えます。貴社の判断で紹介が成立しない場合は、オフィスいとうに対して理由の明示が必要となります。 - 採用決定と入社
双方の合意が得られた場合は正式採用となります。正式採用後には、紹介手数料をご負担いただきます。
貴社で雇用手続きをお願いします。
紹介予定派遣のメリット
- 派遣期間中に性格・スキルが判断できるため、採用に伴うリスクやミスマッチが軽減できます。
- 人材派遣と人材紹介の両方のメリットが活用可能です。
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